Кадровый резерв

Порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами государственных органов и иных государственных организаций, их резервом регулируется Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций". С целью наращивания кадрового потенциала и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи Щучинский райисполком формирует:

• резерв руководящих кадров

• перспективный кадровый резерв (специалисты в возрасте до 31 года).

Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы Щучинского райисполкома следующие документы:

: - личный листок по учету кадров;
- справку-объективку;
- характеристику с выражением согласия на включение в резерв;
- заверенную копию дипломов о высшем образовании;
- копию документа о повышении квалификации (за последние 3 года).

^{*Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы; проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.}

Образцы документов для лиц, состоящих в резерве: